Le coaching en entreprise, comment ça se passe ?

Mis à jour : 29 avr. 2019


Le premier entretien que nous aurons se fera avec vous et votre manager (ou votre responsable RH). Ensemble nous listerons les points concernés par le coaching (les objectifs du coaching).

A la fin de cette première entrevue, nous signerons un contrat. Ce contrat définira le nombre de séances et leurs modalités.

A mi-parcours, une réunion aura lieu avec votre manager (ou DRH) pour faire un point sur l’avancement du coaching.

Enfin, les objectifs atteints, une nouvelle réunion clôturera l’ensemble du parcours.




Quel est mon rôle lors des séances de coaching ?


Tout d’abord, créer un environnement de confiance et de sécurité. Cet environnement va former la base d’une communication sereine et efficace qui facilitera l’atteinte de votre objectif.


Pour quel objectif ?


Pour que vous puissiez atteindre votre objectif, je serai à votre écoute pour définir votre situation. Vous pourrez ainsi exprimer clairement ce que vous voulez.


Avec quelles ressources ?


Vous avez besoin de ressources pour réaliser cet objectif ? Je vous aiderai à les révéler pour les mettre en connexion avec vos besoins. Cela favorisera ainsi l’apprentissage d’une nouvelle perception de votre environnement de travail, facilitant la prise de recul pour une meilleure autonomie.


Pour renforcer votre motivation


En utilisant des protocoles spécifiques, je vous guiderai pour découvrir quelles sont vos valeurs fortes. Celles qui déterminent votre motivation. Et nous verrons ensemble comment elles peuvent booster vos capacités d’actions.


Gagnez en confiance


Cela nous amènera à clarifier votre rôle dans le poste que vous occupez. Êtes-vous en accord avec la définition de votre poste ? Comment vous percevez-vous dans la chaine hiérarchique ? Au fil des séances, vous renforcerez votre propre estime et tout naturellement vous gagnerez de la confiance en vous-même.


Comment vous insérez-vous dans l’entreprise ?


A la fin de ce parcours enrichissant, vous saurez quelle est votre place dans l’entreprise qui vous emploie et quelle est votre mission sur le long terme.


© AC Consultant - Christian AUDISIO - www.acconsultant.fr

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